Toimintalinja 2016
SuPerin toimintalinja-asiakirja 2012–2016
Toimintaympäristö muutokset (kirjoitetaan vuoden 2016 alussa)
SuPerin arvot
Kunnioitus
Kohtelemme kaikkia ihmisiä kunnioittavasti, yksilöllisesti ja otamme toiminnassamme huomioon heidän itsemääräämisoikeutensa. Toimimme ihmisläheisesti ja oikeudenmukaisesti. Työskentelemme yhdessä, tehtyjen päätösten mukaisesti.
Rohkeus
Tartumme rohkeasti haasteisiin. Ennakoimme jäsenten tulevia tarpeita. Toimimme luovasti ja ennakkoluulottomasti. Uudistamme toimintatapoja. Toimimme päätöksenteossa rohkeasti ja vastuullisesti. Ymmärrämme virheet osana luovaa toimintaa.
Vastuullisuus
Kannamme vastuuta sosiaali- ja terveydenhuollon, opetussektorin ja koko yhteiskunnan kehityksestä. Toimimme rohkeasti ja luottamusta rakentaen. Työskentelemme asiantuntevasti, vastuullisesti ja pidämme mitä lupaamme. Palvelemme jäseniä heidän tarpeidensa perusteella.
SuPerin toiminta-ajatus
SuPer on itsenäinen ja uudistuva ammattiliitto, joka vastaa ennakoivasti jäsentensä ja toimintaympäristönsä tarpeisiin. Liitto luo jäsenilleen edellytyksiä työllistymiseen, oikeudenmukaiseen palkkaukseen, osaamisen jatkuvaan kehittämiseen ja käyttämiseen sekä työhyvinvointia edistäviin työolosuhteisiin. SuPer on taitava ja arvostettu edunvalvoja.
SuPerin tavoitteet
1. Jäsenten koulutusta ja työtä arvostetaan
Lähihoitajakoulutusta arvostetaan ja valmistuneet työllistyvät monipuolisesti sosiaali- ja terveysalalle. Työnantajat tuntevat lähihoitajakoulutuksen antamat valmiudet ja superilaiset ammatit.
Superilaiset käyttävät laaja-alaista koulutuksella ja kokemuksella hankittua osaamistaan laadukkaan hoidon turvaamiseksi.
2. Vaikuttaminen
SuPerin ammattiosastot ja aktiivit näkyvät, kuuluvat ja vaikuttavat yhteiskunnallisessa toiminnassa. Päättäjät ja media kuuntelevat SuPerin ja superilaisten mielipiteitä.
Liiton ja jäsenten kannanotot ja toiminta vaikuttavat myönteisesti jäsenten etuihin sekä sosiaali- ja terveydenhuoltoa koskeviin päätöksiin.
3. Palvelussuhteen ehdot ovat kilpailukykyiset
Superilaisten hoitajien palkkataso ja palvelussuhteen ehdot ovat kilpailukykyiset.
4. Jäsenet voivat työssään hyvin
Jäsenillä on mielekkäät työtehtävät ja he saavat käyttää osaamistaan koko laajuudessaan. Heillä on mahdollisuus vaikuttaa palvelussuhteen ehtoihin ja ammatissa kehittymiseen. Tämä lisää työmotivaatiota ja hyvinvointia työssä.
5. Kaikki lähihoitajat ovat SuPerin jäseniä
SuPer on kaikkien lähihoitajien ja lähihoitajaopiskelijoiden liitto. SuPer edustaa kattavasti sosiaali- ja terveydenhuollon toisen asteen tutkinnon suorittaneita ammattilaisia sekä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita jäseniään.
Liiton toimintatavat 2012-2016
Rohkea, itsenäinen ja kokeileva toiminta
SuPer hoitaa tavoitteellisesti edunvalvontaa ja tekee toimintaansa tunnetuksi kannanotoin, aloittein ja hoitamalla aktiivisesti yhteiskuntasuhteitaan. Liitto puuttuu rohkeasti havaittuihin epäkohtiin ja kokeilee uudenlaisia toimintatapoja.
Yhdessä tekeminen ja osallistuminen
Liiton päättäjät ja toimihenkilöt jalkautuvat mahdollisimman paljon auttamaan ammattiosastoja, aktiiveja ja jäseniä edunvalvonnassa. Tavoitteena on, että edunvalvonnan ohella toiminnassa on hauskuutta, iloa ja aitoa me-henkeä.
Ihmisläheinen ja kotoinen palvelu
Jäsenet saavat nopeaa, osaavaa ja ystävällistä palvelua. SuPer luo kaikille toimijoille monipuoliset mahdollisuudet itsensä kehittämiseen ja koulutukseen.
Näkyminen mediassa ja julkisuudessa
SuPer erottuu edukseen muista järjestöistä, ottaa kantaa ja herättää keskustelua. SuPer tekee rohkeitakin keskustelunavauksia.
Toimivat neuvottelu- ja yhteistyösuhteet
SuPer luo ja ylläpitää monipuolisia yhteistyösuhteita eri tahoihin. Hyvällä yhteistyöllä SuPer kasvattaa keskinäistä luottamusta eri toimijoiden välillä.